在哪些情况下劳动合同法定顺延可以给予

劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形： 1、预告解除。 2、无须预告的解除。

公司在下列情况下可以随时解除劳动合同：劳动者被证明不符合其试用期间的录取条件；劳动者严重违反公司的规章制度；因其欺诈行为导致合同无效的；或者劳动者被依法追究刑事责任的等。

在下列情况下员工可以单方解除劳动合同：用人单位不按约定为其提供劳动保护；不按约定支付劳动报酬；违法制定其规章制度，损害劳动者的合法权益；或者实施欺诈行为签订合同，使合同无效的等。

用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资后解除；双方协商一致后解除；其他。

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳

用人单位在下列情形下能够解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、被依法追究刑事责任的； 3、严重违反用人单位的规章制度； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1、用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。 2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。 3、用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。 4、基于《劳动合同法》第二十六条第

一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

不能解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的

1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； 5、劳务派遣单位

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （