合同内罚金和滞纳金的比例是多少

五险一金的缴费比例: 1、养老保险:单位19%人8%。 2、医疗保险:单位10%人2%+3元大病统筹。 3、工伤保险:单位1%人不缴费。 4、生育保险:单位0.8%；个人不缴费。 5、失业保险:单位0.8%人0.2%。 6、住房公积金:单位

老保险缴纳比例在国家规定基础上，各地会按照当地的缴纳情况，进行细微调整。单位缴纳养老保险的缴纳比例一般为：企业的是百分之二十到百分之二十二，个人的是百分之八，费用通常会让企业在每月工资发放中进行代扣代缴。如果是灵活就业人员，缴费基数为上年度

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金

职工基本养老保险的缴纳比例是： 1、职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%； 2、现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金， 职工应

老保险缴纳比例在国家规定基础上，各地会按照当地的缴纳情况，进行细微调整。单位缴纳养老保险的缴纳比例一般为：企业的是百分之二十到百分之二十二，个人的是百分之八，费用通常会让企业在每月工资发放中进行代扣代缴。如果是灵活就业人员，缴费基数为上年度

滞纳金具体数额，法律没有明确的规定。对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。但对于民事合同，没有滞纳金的规定，只有违约金。对于民事合同的违约金，违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%，超过30%的，则为过分高于所遭受的损

合同滞纳金一般按合同约定的方式计算，如果双方没有约定，可参照银行贷款利率计算。合同违约金性质的滞纳金，一般可以根据实际损失进行计算。法律规定，当事人约定的违约金不能超过价款的百分之三十。

订金根据我国现行法律的有关规定，其不具有定金性质，只是单方行为，不具有明显的担保性质。定金数额应当在总价款的千分之五以内。而订金在法律上是不明确的，也是不规范的，在审判实践中一般被视为预付款。

合同滞纳金一般按合同约定的计算方式计算；没有约定的可参照银行贷款利率计算；合同违约金性质的滞纳金，一般根据实际损失进行计算。法律规定，当事人约定的违约金不能超过造成损失的百分之三十。

滞纳金，指国家为维护社会公共利益，保障国家职能的顺利实现，对迟延履行缴纳法定税费义务的公民、法人和其他组织，收取的带有国家强制力的惩罚性的货币金额。在我国法律中，合同滞纳金中不存在的，现在合同法只规定违约金、定金、损害赔偿的责任。在合同中约

2021年五险一金个人缴纳的比例各地区有所区别，以下缴费比例可以参考：养老保险缴费比例：单位20% (其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8% (全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；失业保险缴费比例：单位

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

一般情况下，个人和单位的住房公积金缴纳比例各为百分之五十，也就是说职工和单位各自承担住房公积金的一半，具体缴纳金额则根据职工全年工资进行计算，但单位缴纳的住房公积金比例不得低于职工工资的百分之十。单位和职工住房公积金的缴存比例上限不应高于1