劳动法一次性补偿金有哪些

劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月

要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

起诉公司伪造劳动合同的，一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书

劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大

五险一金自己办理的方法如下： 1、以灵活就业人员的身份缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险； 2、与用人单位建立劳动关系，由单位为其申请社保登记，并每月按规定为其缴纳社保和公积金。但是个人缴纳保险只能交养老、和医

开发商逾期交房或者是交付的房屋不符合房屋交付条件的，那么开发商都应当对购房者承担违约责任。违约金的计算标准，一般是由购房者和开发商进行约定。这个约定可以是在商品房买卖合同之中约定，也可以在产生争议之后由双方协商确定。如果双方不能够达成一致的

常州五险一金最低标准如下： 1、住房公积金缴存基数下限是1660元； 2、社会保险缴费基数为：用人单位以全体职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于2564元； 3、养老保险的月缴费基数分为1496元、4832元、2899元、256

缴纳的五险一金的查询方式如下：1、电话查询。拨打社保局服务电话12333查询；2、社保中心查询。可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；3、网上查询。一般情况下，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社

私企必须交五险，一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五