更新时间:2022.09.17
我国法律规定了两种离婚方式,一种是去民政局协议离婚,另一种是去法院诉讼离婚,其中去民政局协议离婚只适用于协议离婚,夫妻双方自愿离婚并对财产分割、子女抚养已经达成协议的情况下,好聚好散和平分手。而去法院诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割
我国法律规定了两种离婚方式,一种是去民政局协议离婚,另一种是去法院诉讼离婚,其中去民政局协议离婚只适用于协议离婚,夫妻双方自愿离婚并对财产分割、子女抚养已经达成协议的情况下,好聚好散和平分手。而去法院诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割
孕妇被法院起诉一般根据情况而定。民事案件不会被抓,刑事犯罪案件的被告人的话,要根据案件的性质和情节,一般不会逮捕孕妇的。除非是特别重大的案件或者暴力犯罪造成严重后果的案件。法律面前人人平等,在被执行刑事责任的时候,会考虑缓刑、监外执行等,但
公司的法定代表人并没有解散公司的职权。公司解散的请求发起人为股东,当公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,可以请求人民法院解散公司。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定,有权申请司法解散公司的情况是:公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的。在此种情况下持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司
上班一个月被老板无故辞退的,用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。
公司因效益不好可以辞退员工,但只能在公司资不抵债、濒临破产时适当减员;同时在裁减或重招时,公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
违法。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
老婆跟别人跑了找不到人的解决方法具体如下: 1、尽快找到妻子,双方协商一致,去当地民政部门办理离婚手续; 2、如果找不到人,只能通过向人了法院起诉离婚,法院是依照法律规定的期限进行审理的,一般情况下,可在6个月内才能拿到判决书。如果人找不到
公司无故辞退员工的解决方式如下: 1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济赔偿金,按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于因养老保险而引起的劳动纠纷,劳动者可以与单位协商,达成和解协议;协商不成的,可以去向调解组织申请调解;调解不成的,可以申请劳动仲裁;或者不服仲裁结果的,依法起诉。