更新时间:2022.09.17
公司解散这样赔偿孕妇:公司需要依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
公司解散,需要支付孕妇经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二个月工资,不满一年半年以上按一年计算,半年以下的支付一个月的
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止,单位单方面辞退处于孕期的是违法的。
孕妇不能被公司辞退,用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
孕妇是否能被公司辞退,视情况而定: 1、女职工在怀孕期间没有重大工作失误以及违反公司规章制度的,用人单位不得辞退孕妇,否则将要补偿孕妇的损失; 2、如果孕妇违反公司制度,此时是可以被辞退的。 辞退的条件如下: 1、劳动者患病或非因工负伤,医
公司解散,在资产清算时预留已怀孕女职工的生育保险费。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。
如果员工在孕期被非法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解
老公打孕妇直接报警处理。这属于故意伤害事件,是违法犯罪行为。根据治安管理处罚法的规定,殴打别人的,会拘留5到10天,并且罚款500元以下,但是殴打残疾人、未成年人、老年人和孕妇的则会拘留10天到15天,并且罚款500到1000元。老公打孕妇
劳动者刚怀孕公司就要予以辞退的,劳动者可以与其协商,继续履行原劳动合同;如果公司违法辞退劳动者的,则劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与其履行原合同。
《中华人民共和国公司法》规定解散公司的原因是股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等。根据相关法律规定,此时应当成立清算组清算组应当通知公告债权人。