公司因无法跟老婆解散而辞退孕妇怎么办-律师图文普法

公司无故向员工辞退怎么赔偿

公司无故辞退员工应当按照以下标准支付劳动者经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动

2020.12.12 147

公司司法解散需要什么手续

公司司法强制解散的条件有公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决时，可以进行司法强制解散。根据相关法律规定，公司解散后应当进行清算。

2020.10.05 114

公司解散公积金怎么提取

辞职后住房公积金可以提取，也可以不提取。大部分城市本市户口要辞职两年以后才可以提取公积金，外地户口辞职就可以提取公积金，离职后想要转移公积金就不需要提取公积金。提取公积金：根据大部分城市现行的住房公积金提取政策规定，离职提取住房公积金有两种

2020.09.25 346

公司解散了公积金怎么取

公积金提取： 1、一手房提取：（1）购房合同或购房协议的原件及复印件；（2）购房发票的原件及复印件；（3）公积金提取职工本人身份证原件及复印件；（4）公积金提取职工本人的银行储蓄账号；职工配偶公积金提取，除以上资料外，还需提供夫妻关

2020.08.18 687

因疫情公司能否辞退员工

根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。

2020.07.31 169

公司无故辞退员工是否违法

公司无故辞退员工违法。用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。用人单位无故辞退员工，劳动者可以主张经济赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

2022.08.24 737

公司怎么合法辞退员工

企业合法辞退员工的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

2020.11.05 220

退出公司后股东能解散吗

股东退出经营后依法是不能解散公司的。提起解散公司诉讼的股东须单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上，并且出现公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

2020.10.25 169

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。

2020.06.19 214

孕妇公司可以解除劳动合同吗？

公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的，合法；如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的，不合法，需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。

2020.10.17 147

公司解雇孕妇如何计算赔偿金

公司解雇孕妇应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的以下标准的双倍计算赔偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

2020.12.20 137

孕妇公司催停公司降工资合法吗？

公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的；公司如单方面强行调整，违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。

2020.10.31 198

公司无理由辞退员工

年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2020.03.21 222