更新时间:2022.09.16
首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定:第 1. 五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就
做完工伤认定后应进行劳动能力等级鉴定,鉴定结果出具后,依据鉴定结果赔偿。具体赔偿内容包括: (一)医疗费; (二)住院伙食补助费; (三)交通费、食宿费; (四);康复治疗费; (五)辅助器具费;等等。
工伤认定后单位赔偿如下: 1、如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付相应的工伤保险待遇; 2、如果单位为职工缴纳工伤保险费的,则由工伤保险基金支付; 3、认定工伤后,由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责
根据我国有关法律规定,用人单位对工伤职工的赔偿标准应该按照《工伤保险条例》执行,其中,被评定了伤残等级的员工应该按照相应的伤残等级进行赔偿。公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
在单位受工伤一般赔偿标准如下: 1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的: 一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 月支付伤残津贴标准:一级
发生工伤事故后需要申报工伤事故认定,而后根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额。根据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之
劳动者受工伤后继续在单位工作,单位一般不需要给予补偿,但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿,赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
当单位员工受到工伤时,根据我国相关法律的具体规定:可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用;而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。
单位工伤的赔偿标准是: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具
单位不给申报工伤保险待遇,劳动者可以自己申报,也可以和用人单位重新协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在单位发生工伤,可由单位将工伤职工及时送往定点的医疗机构接受治疗,并在三十日内及时为职工申请工伤认定;如果领取工伤认定书,则单位可以依法向社保经办机构为职工申请工伤赔偿。
根据我国相关法律规定,对于劳动者在单位出了工伤事故都是根据《工伤保险条例》进行赔偿的,其具体赔偿项目有医疗费、营养费、停工留薪费、一次性伤残补助金、伤残津贴或者是次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,其具体赔偿标准以及金额是根据其当地