更新时间:2023.02.18
离职扣除员工服装折旧费不合理,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申
工资除去社保等扣除项,实得4800元不需要交税,现在的个税起征点为5000元,所以5000以下都不用交税。如果有附加项例如:房租、子女费用等可以在个税系统上填写起。如果年终奖预扣了税费,可以在个税系统上汇算进行退税。
建筑工人工资超过起征线的,也是需要缴纳个人所得税的,只要是在我国工作的居民个人,都是个人所得税的征缴对象。根据相关法律规定下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得。
看用人单位因为什么原因开除员工,如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
个税专项附加扣除项,是在基本减除费用标准5000元每个月月加上五险一金免税额加上依法确定的其他的扣除的基础上,增加的免税额。 也就是说月收入扣除社保,再扣除这些专项扣除费用,之后剩余金额再纳税。 专项扣除费用主要有子女教育支出、继续教育支出
应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率。专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
所谓累计预扣法,主要是通过各月累计收入减去对应扣除,对照综合所得税率表计算累计应缴税额,再减去已缴税额,确定本期应缴税额的一种方法。接下来举一个按照个税累计扣除法计算缴税的例子:比如1月份实发张三工资15000元(不考虑2019年1月所发放
2019年最新个税计算公式(含个税专项扣除): 应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%(分级计算税率)。
个人所得税专项附加扣除具体包括六个项目: (1)子女教育按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除,父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。 (2)继续教育属于学历(学位