劳动争议起诉书的格式

应该写 （1）双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。 （2）案由：劳动争议纠纷。

工伤赔偿协议书样本为：标题为“赔偿协议书”，开头写明甲乙方信息，乙方要求甲方给予一次性赔偿伤害费用，甲乙双方本着平等自愿、友好协商一致的原则，达成如下协议。甲方向乙方一次性办结和赔偿一次性医疗补助金、误工费、营养费等费用。本协议一式两份，甲

武汉离婚协议书包括夫妻双方的个人信息；夫妻双方自愿离婚的意思表示；子女的抚养问题，子女还是未成年的，夫妻双方必须对子女的抚养权和抚养费达成约定；共同财产和共同债务的处理方式。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。 2、及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。 3、重在基层解决的原则。也

不服劳动仲裁可以起诉撤销。劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争

当事人提起劳动诉讼需要具备下列条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。

依据我国劳动合同法的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

首先，在草拟协议书的开头，需要明确填写好劳动者和公司的信息。然后，一次性工伤赔偿协议主要包括以下几个方面：第一、赔偿金额。包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用。第二、付款的期

正规离婚协议书格式是： 1、双方的个人信息，如姓名、性别、出生年月、现住址、联系电话等； 2、双方自愿离婚的意思表示； 3、子女抚养权的归属，支付抚养费的方式，行使探望权的方式； 4、共同债务和共同财产的分割事宜； 5、住房问题的解决方案；

离婚撤诉申请书的基本格式与其他民事撤诉申请书基本一致。格式为：首先在正上方写明离婚撤诉申请书字样，其次在相应的地方写明申请人与被申请人的基本身份信息，在正文部分写明白撤诉请求以及撤诉理由，一般离婚会写明夫妻双方已经协商达成和解协议，最后在写

欠条是我们在生活中常常会用到的一种文书，它主要起到证明债权债务发生的事实，并以此保障债权人的利益。欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。欠条写作要注意以下事项： 1、债权债务双方主体的全名、身份证号码及住址要写全，并要求欠款人提供其身份证复