合同上没有公章合同有效么

该合同内容合法，并且订立合同是双方当事人真实意思表示的，合同甲方只有盖章仍然有效。

合同只签字不盖章有法律效力，但合同约定必须盖章才能生效的，合同只签字不盖章没有法律效力。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指令印章成立合同。当事人一方在签字、盖章或

公司一方变更的合同无效。变更合同由合同双方当事人协商一致变更，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。

合同没有法人签字和盖章，只有员工签字是无效合同，如果双方已经认可，或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物,则视为确认，合同有效。

没有合同只有订单的,如果该合同属于法定应当采用书面形式订立的合同,该合同无效;如果是普通合同,没有书面协议,但一方已经履行主要付款义务,对方接受的,该合同有效。如果只是没有名称为“采购合同”的文件，但是有相应的订单、送货单、签收单、报价单等

符合以下五点条件的在合同上签字盖章才是合法有效的： 1、合同当事人必须具有签约能力； 2、合同必须有对价或约因； 3、合同的内容必须合法，当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益； 4

合同盖章了，但是没有签字是有效的，双方采用合同书形式订立合同的，只要是签字、盖章或者按指印的时候合同就成立了。即使没有在签名、盖章或按指印之前，当事的一方已经履行主要义务，而对方接受时，该合同也是成立。

合同只有法人签字而没有公章可以的。但没有公章，就必须要有法定代表人的签字、摁手印，否则合同无效。根据相关法律规定，自当事人均签名、盖章或者按指印时，书面合同成立。

上班超过一个月没有签合同，可以告公司。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动

上班半年未签订劳动合同，可以采取以下方式： 1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、

合同专用章的备案，可以到公安机关去查。公司如果刻制合同专用章的，需要携带上级主管部门出具的刻制证明、单位成立的批准文本，报所在地县级以上人民政府公安机关批准。

法定代表人作为当事人的法定代表，当然有权在合同上签名以示对合同内容的确认。在这里，强调的是双方合意，而不是形式上的盖章。 法定代表人作为代表在合同上签字而不盖章并没有违反法律规定。法定代表人作为代表在合同上签字而不盖章不是合同法规定的任何一

法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。根据法律规定，公司法定代表人在公司的经营范围内，在职权范围内签署的合同即使没有加盖公章也是有效的。