经销合同的签订流程是什么？

变更经营范围流程： 1、召开股东会，形成股东会决议，变更经营范围； 2、根据决议修改公司章程的经营范围； 3、携带股东会决议和修改后的章程，原营业执照正本和副本到工商行政管理部门申请经营范围变更登记； 4、领取并填写变更登记申请表带公章、法

已履行的赠与合同一般是不能撤销的，除非法定撤销的情形出现。法定撤销情形包括： （一）受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； （二）受赠人对赠与人有扶养义务而不履行； （三）受赠人不履行赠与合同约定的义务。

签订销售合同并不一定都必须备案，要以实际的法律规定为准。其中，房屋销售合同是要依法到房管局办理备案手续的。 1、房屋的销售备案，是房管主管部门为了监控开发商的房屋销售行为的一种措施。 2、房地产开发企业应当自商品房预售合同签订之日起30日内

订立合同的前提是双方意思表示一致，并且自愿平等。因为人类认识的局限性，合同履行过程中会出现一些始料不及的情况，甚至原来以为一致的点也会发现是误解。对合同的一般误解通过合同解释来解决，不影响合同效力。如果发现有重大误解，则合同是可以撤销的。虽

员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

签定金合同时的注意事项如下： 1、合同的主体是否具有缔约能力； 2、意思表示是否真实合法； 3、定金的数额是否不超过主合同标的额的百分之二十； 4、主合同是否是合法有效的合同等。

现实生活中公司一般与保洁签订劳务合同，也可以签订劳动合同，但劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人

一般来说依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。具体来分析：合同的生效时间，有以下四种情形： 1、依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当

能签订劳务合同的应当是具有完全民事行为能力的自然人和用人单位。用人单位包括依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应当是具有完全民事行为能力的自然人。

订立劳动合同可以保护劳动者权利，以及明确劳动者和用人单位的义务。其因为订立劳动合同实书面形式，在出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。

入职合同在，用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同

签订合同时应注意如下： 1、核实确认对方主体资格； 2、合同形式； 3、合同的必要条款要具体明确； 4、订约前的合同义务； 5、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件； 6、遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订