更新时间:2022.12.01
劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿,劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后,劳动者可以选择与用人单位进行协商,商定赔偿范围,争取合法权益;若协商不了,可以选择当地仲裁机构
交通事故肇事方应该是要出医疗费的,如果肇事方不付的话,可以自己先垫付医疗费,事后再通过打官司等办法来要求对方赔偿医药费以及其他赔偿金。 法律未规定肇事方有先行垫付的义务。 交警不会确定赔偿金额,不会强迫肇事方垫付,只能组织双方调解,调解的基
单方想离婚另一方不同意的,不能办理协议离婚,要离婚的当事人可以通过诉讼的方式离婚。诉讼离婚要注意收集证明夫妻双方感情破裂的证据,因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情确已破裂。判定夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻
个体营业执照办了不用的后果如下: 如果营业执照一年不审,工商局就会自动吊销执照,并将法人和股东例为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。 如果公司有营业额,但在税务部门没有完税凭证,有欠缴的应缴税款,则会产生滞纳金,目前标准是每天万分之五。
离婚后男方不让看孩子,可以向法院起诉,申请强制执行。离婚后男方不让看孩子,如果离婚时双方并没有对子女的探望权做出约定或者法院的判决也没有涉及到子女的探望问题,那么离婚后不直接抚养未成年子女的一方向法院提出探望未成年子女诉讼请求的,法院应当受
一方不同意离婚,另一方可以收集相关证据,然后前往具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。换句话说,就算对方坚决不同意离婚,当事人也可以通过提起诉讼的方式,实现与对方解除婚姻关系的目的。具体来说,这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。根据第
离婚后男女双方闹翻了,对方不让自己看望孩子的话,当事人可以向具有管辖权的人民法院,提起探望权之诉。另外,根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第六十五条的规定,就算双方之前已经生效的离婚判决中,并没有涉及
男方不付抚养费失踪的,处理方式具体如下: 1、离婚后男方不给抚养费失踪可以向人民法院起诉,由人民法院强制执行。如果有正当的理由,那么可以请求一次性支付抚养费,例如一方在异国他乡,再次追索抚养费存在现实困难的。 2、如果对方找不到人满2年,可
搜集客户拖欠货款的证据,协商不成,到法院起诉,主张还款。以携带送货单和还款计划书的复印件约见律师,律师在审核过相关证据后会帮向法院申请立案,法院受理案件后律师会出庭维权。对方有财产的可以申请法院对其财产暂时进行查封,胜诉后可以申请执行对方的
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
当男方存在家庭暴力,而男女双方对于离婚问题产生争议无法解决的时候,那么女方只能够向法院起诉。乙方向法院起诉离婚的需要举证证明双方感情已经破裂,男方存在家庭暴力等行为,女方需要向法院提交证明,对方存在家暴行为的证据,比如说医院出具的验伤报告,
离婚以后不让看孩子的处理办法如下:1、可以先与拥有抚养权的一方,协商处理,争取通过协商的方式,实现自己的探望权;2、协商不成的,可以申请第三方介入调解处理;3、调解也不成的,还可以向人民法院提起诉讼,诉求法院帮忙实现探望权。根据相关法律规定
私立幼儿园上班不买社保的处理办法如下:1、可以向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉;2、可以要求私立幼儿园购买社保,私立幼儿园拒绝购买的,可以解除合同并且要求支付补偿金;3、可以提起劳动仲裁处理;4、可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律