更新时间:2022.06.27
劳动合同解除终止后还需要办理的手续包括用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
明确解除合同的时间、明确违约责任的划分和承担、明确已经履行部分当事人的处理意见、兜底条款。即在更大程度上保证合同解除后双方再无其他争议,其签订需要符合法律法规的规定。
根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,就可以终止劳动合同: 第一,劳动合同期满的; 第二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 第三,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 第四,用人单位被依法宣告破产的; 第五,用人单
劳动合同终止需具备以下条件:用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;其他。
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作交接。
在解除终止劳动合同后还需要办理下列手续:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位财务部应及时结清工资,人力资源部应及时办理保险清算以及办理劳动者的档案转移手续。
一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 二、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
合同终止协议应当注意: 1、明确合同终止的原因,违约解除的,违约方还要承担相应的责任; 2、分清合同当事人的权利义务; 3、约定双方的后续保密义务等,以免产生合同纠纷。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权
劳动合同可以终止的情况是: 1、劳动合同期满后,用人单位提高或维持劳动条件,劳动者仍然不续订合同的; 2、劳动者达到法定的养老保险年限的; 3、劳动者死亡或被宣告死亡; 4、用人单位宣告破产或被吊销营业执照等情况。
1.劳动合同解除、终止时,用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。 2.劳动者转为失业的,用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止应具有以下条件之一: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单位被依法宣告破产; 5、用人单位被吊销营业执
一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转