没有合同的合同可以做仲裁吗

可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2.拖欠工资的书面证明(有会更好)3.考勤记录。4.同事的证人证言。5.劳动监察部门投诉的记录。6.社会保险缴费记录。

一年半未签订合同仍可以申请仲裁，一年半未签订合同属于时效中止的情形。

合同无效，仲裁条款有效。

可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据。

未签劳动合同仲裁输了，可以申诉，同时法律赋予劳动者另一个法律救济途径就是，当劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

可以。劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，双方当事人也是存在劳动关系的。只是若没有合同申请仲裁，可能给日后维权的举证带来不便，所以工作期间要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。公司未签订劳动合同，要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。

合同不能同时约定诉讼或是仲裁，这种既约定仲裁又约定诉讼的争议条款一般认定无效，一旦发生纠纷，通常情况下是由有管辖权的人民法院解决。当事人可以选择适当的方法方式来进行侵权事件的处理，具体的按照司法机关的规定办理。

合同仲裁程序为：当事人向仲裁机构申请仲裁，仲裁委员会受理仲裁，当事人选定仲裁员或者由仲裁委员会主任指定仲裁员，然后仲裁委员会通知开庭日期，开庭。如果当事人达成和解协议，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。

能否仲裁需要确认合同中约定的争议解决方式。如果合同约定了仲裁条款则可以仲裁，如果合同约定通过诉讼解决纠纷或者没有约定纠纷解决方式，事后也没有达成仲裁协议，则不能仲裁。

可以约定仲裁条款，发生纠纷时，可以申请仲裁。仲裁主要解决合同纠纷和其他财产性纠纷，而买卖合同纠纷属于仲裁的解决范畴，当事人在订立合同时可以约定仲裁条款，没有约定的，不可以适用仲裁法仲裁，一方向仲裁委申请仲裁的，仲裁委不予受理。但可以向人民法

仲裁可以确认合同无效。 根据法律规定，合同双方当事人在合同中约定了仲裁条款或另外签订了仲裁协议的，在对合同效力发生争议时，可以依法申请仲裁机构确认合同的效力。 此外，仲裁条款独立存在，合同中其他部分无效的，不影响仲裁条款的效力。 但是如果双

合同约定仲裁不可以起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。