没有合同的合同可以做仲裁吗

没有签劳务合同可以劳动仲裁。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。 劳动仲裁流程怎么走 1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2

可以。1.因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的范围之一。如果没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会先申请确认与用人单位存在劳动关系。2.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。

可以。需要出示劳动证明包括如下。 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同约定了仲裁，不经仲裁不可以直接向法院起诉，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。

做兼职不发工资,如果符合法律规定的劳动者做兼职的,可以协商解决。协商不成的,到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些： 1、在社保局打印并盖章的社保清单; 2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。

员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。

劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法总则和合同法所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。

没有解除劳动关系可以仲裁。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。