劳动合同到期不续签还在上班该怎么办

劳动合同到期公司提出不续签的，需要按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月工资的经济补偿。

依据具体情形而定。如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，公司不续签，可向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后

公司不续签，需补偿员工： （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金， （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不愿续签或者劳动者不续签的，用人单位均要支付经济补偿。

劳动合同第二次到期后,公司不续签应该按照规定支付经济补偿金。

按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。

劳动合同到期，企业不想续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

1、通知劳动者解除劳动合同； 2、办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。

劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理： 1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续； 2、合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不续签，劳动

劳动合同到期公司不续签的，劳动者可以要求公司与其办理终止劳动合同的手续，并且根据本人在公司的工龄来支付经济补偿金，每满一年公司需要向本人支付一个月的工资。

孕期内劳动合同到期的，用人单位需要续延劳动合同至职工的哺乳期满；在哺乳期满后单位能够不续签合同，与职工办理终止劳动合同的手续，但要依法支付给职工经济补偿金。

在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。