用人单位有能单方解除劳动合同的情形的

在我国企业解除劳动合同的情形：与大理州协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或负伤，在

用人单位违法解除劳动合同的情形具体如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查； 2、在本单位患职业病； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5、法

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：①用人单位与劳动者协商一致的；②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）不需要赔偿的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

企业禁止以裁员或者无过错性辞退方式来解除劳动合同的情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查的；劳动者在本企业患职业病的；或者劳动者怀孕的等。

用人单位不得解除劳动合同的情形如下： 1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者； 2、在本单位患职业病或因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、在规定的医疗期内，患病或非因工负伤；

当劳动者有以下情形时，用人单位可以解除劳动合同： 1、使用期间不符合录用条件； 2、严重违反单位规章制度； 3、在工作期间出现徇私舞弊等行为，并对用人单位的发展造成严重影响； 4、发现劳动者在多个用人单位工作，并因此对正常工作造成影响； 5

(1)在试用期内的； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同，但是公司需向员工支付经济补偿