用人单位有能单方解除劳动合同的情形的

用人单位不能与单方解除劳动合同的人是： 1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工，或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人； 2.患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工； 3.在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工

用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因

用人单位不能与这些人单方解除劳动合同： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期的等。

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形如下：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；其他。

劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，应当赔偿劳动者的损失，包括 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资; 2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，按

用人单位可以单方解除劳动合同的情形：试用期的员工被证明不符合其录用条件的；严重违纪的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正的等。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有以下几种： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括： （1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的 （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非

解除劳动关系需要满足以下条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

用人单位可依法解除劳动关系的情形如下： 1、劳动者不符合单位在试用期的录用条件； 2、严重违规的； 3、给单位带来重大损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被依法追究刑事责任的等。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.以欺