劳动关系可以仲裁吗

仲裁可以裁决解除劳动关系。用人单位与劳动者之间因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十

雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，雇主和雇员发生争议的，不可以进行劳动仲裁，只能通过其他的方式解决纠纷，双方可以约定仲裁协议，去仲裁委员会申请仲裁，也

在申请仲裁时，当事人可以请求解除劳动关系。因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名

用人单位与劳动者之间有关确认劳动关系的争议属于劳动争议，受劳动仲裁时效的限制。除此之外，以下争议也属于劳动争议，可适用劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名

劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。

可以。发生劳动争议，当事人不愿协商可以向调解组织申请调解；不愿调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可以仲裁解除劳动关系。当事人不愿协商可以向调解组织申请调解，不愿调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因确认劳动关系发生的争议，可以适用《劳动争议调解仲裁法》。

不可以。劳动争议调解仲裁只适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系不属于劳动关系，劳务纠纷也不属于劳动争议，而是一般的民事合同纠纷，不能申请劳动仲裁。

因为劳动关系引起的劳动争议，劳动争议仲裁委员会受理。以下劳动争议，可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

对于确认劳动关系的案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

产生劳动争议时，要确认存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁，所以确认劳动关系的前置程序是劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才能提起诉讼。

确认劳动关系仲裁时，可以提交以下证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、考勤记录等等。

劳动关系的解除在劳动仲裁过程当中是可以进行的，也就是说申请仲裁可以解除劳动关系。事实上，甚至有的时候许多劳动仲裁当中的劳动者目的就只是为了解除合同关系。