更新时间:2022.06.24
在工厂受伤骨折可以获得的赔偿包括医疗费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果骨折达到六级以上需要赔偿伤残津贴。
帮工过程中,如果帮工人受到人身损害的,要根据具体情况来分析该由谁来赔偿: 1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿。 2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则可以由被帮工人适当补
给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定,要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
帮工过程中,受到人身损害的,被帮工人来承担侵权赔偿责任。法律规定,帮工人因帮工活动自身遭受人身损害的,应当由被帮工人承担赔偿责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适
建筑工地工伤赔偿标准: 1、一级至四级伤残待遇标准,一次性伤残补助金根据伤残登记,支付21个月到27个月不等,按月享受伤残津贴是本人工资的75%到90%不等; 2、五级、六级伤残待遇标准,一次性伤残补助金根据伤残登记,支付16个月到18个月
在工厂手指出现工伤,用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,用人单位依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付相关费用。
原则上来说,工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿,即承包人。但是实践中大多存在包工头聘请工人工作,而非用人单位,因此这种雇佣关系下发生工伤事故的,由包工头承担责任。
劳动者从事高危的行业时,总会因为各种原因受伤。意外事故都是每个人不愿遇到的情况,而意外事故发生,一定会给受害者带来严重的身体伤害和经济损失,在工作中受伤就属于工伤可以得到应的赔付
工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。
工厂拆迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁,劳动合同约定的单位发生变化,劳动者不希望搬走的,根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化,
工厂拆迁补偿工人:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂辞退员工,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退,工厂不需要赔偿。