更新时间:2022.06.24
政府修路占用厂房的,其补偿包括: 1、对厂房价值的补偿; 2、对因占用厂房造成的搬迁以及安置费用的补偿; 3、对因征收厂房造成的停产停业损失的补偿。
工厂工伤事故的赔偿标准是:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。
手指工伤,需要在伤情稳定后,进行工伤鉴定,再按鉴定等级赔偿。 按照工伤赔偿中规定的话,会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付:工伤治疗期间,每月的工资和待遇;受伤期间住院产生的护理费;如果手指被鉴定为1到4级伤残的,由所在公
1、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 3、参照《工伤保险条例》第三十三
在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。 职工在工作时间
政府拆迁工厂工人补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、工厂搬迁,劳动者是有补偿的。 2、按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这应根据原劳动合同内容确定。如果劳动合同没有约定,员工认为不宜工作则可以要求相应的补偿。劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化,劳动合同无法继续履行、用人单位与劳动者协商结果,未能就劳动合同内容的变更达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位
工厂辞退工人属于违法辞退的,按经济补偿标准的2倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同;属于无过失性辞退的,支付经济补偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动
征地每亩补偿费总费用每年,每个地方都是不一样的,具体情况要根据当地国土部门公布的数据而定。根据《土地管理法》第四十八条的规定:征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考
如果承租人对出租人的房屋进行了装修装饰,可以得到装修装饰补偿,无装修得不到该部分补偿;还能获得因征收房屋造成的搬迁的补偿。 如果是商用房,可获得装修、搬迁、停业补偿,补偿根据房屋用途和装修情况发放。
政府通知拆迁厂房有补偿,拆迁补偿主要包括土地的补偿、工厂厂房的补偿、停产停业损失的补偿、因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用、工厂设备及物料搬迁和在搬迁过程中产生的损失补偿等。 《国有土地上房屋征收与补偿条
1、如果是属于工伤的,应该由所在单位自受伤之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如果单位未申请的,则职工可以在一年内自己申请认定工伤。经劳动部门认定工伤后,受伤职工可以向单位或社保部门主编工伤待遇。如果单位不肯支付工伤