更新时间:2022.06.24
依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定,征收补偿方案不合理的,被征收人对征收补偿方案有异议的,可以申请行政复议。对工厂进行征用或者拆迁的,一般来说可以获得的补偿包括安置费、停产停业损失等,其中停产停业损失根据房屋被征收前的效益、停产停业期限
一般情况下,政府性征地、工厂拆迁的,要按实际情况对员工进行赔偿。企业辞退员工,要按不同的辞退作出相应的补偿。如果是无故辞退员工的,那么员工可通过劳动仲裁维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的,单位要作出经济性补偿。单位经
政府征地占用厂房的,其补偿一般包括: 1、被占用厂房价值的补偿; 2、占用厂房造成的搬迁、安置的补偿; 3、占用厂房造成的停产停业损失的补偿,一般按被占用前的效益、停产停业期限等因素确定。
任何原因拆迁您的合法的厂房,都应当对被拆迁人给予公平、合理的补偿。工厂拆迁补偿的具体金额应综合评估工厂的价值及损失情况来确定。主要的补偿有几个方面:土地的补偿;工厂厂房的补偿;停产停业损失的补偿等
工厂拆迁补偿一般都包括不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地面附着物,以及因搬迁而损失的机械设备的补偿。房屋建筑物的补偿,按照有关房地产证登记的建筑面积计算。设备附加费按重置价计算,设备搬迁安装费按国家及地方货运价格和设备安装价格计算。机械设备分
政府征地占用厂房可以按照厂房权属、区位、用途、面积补偿,依法支付土地补偿费、厂房补偿费及装修费、安置费和搬迁费、困难补助和奖励、厂房内各项设备移机补偿、营运损失补偿。
在工厂发生事故导致骨折的,如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的,可以提请工伤认定,由工伤保险基金支付就医治疗、辅助器械、残疾补偿等费用。如未签订劳动合同缴纳工伤保险的,则工伤职工可以请求工厂的负责人承担人身损害赔偿责任,要求其赔偿医疗费
政府拆迁工厂工人依法有赔偿标准的,一般以经济补偿为准。补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工人工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。如果工厂
政府拆迁工厂工人依法有赔偿标准的,一般以经济补偿为准。补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工人工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。如果工厂
在工厂死亡应当赔偿以下费用: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均
政府征地占用厂房要对厂房自身的价值进行补偿、对厂房工作人员与相关设备的临时安置进行补偿、对造成的停产停业损失进行补偿以及对各类设备的搬迁费用进行补偿。
在工厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定,如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿。工伤赔偿的项目具体包括: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤
单位被政府征收属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。