离婚后子女不给抚养费怎么办？

欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

根据我国的相关法律规定，男女双方在结婚前拥有的财产，一般是在登记结婚之前取得的个人财产，比如工资或者是遗产，以及房产等，在结婚之后，不管婚姻关系能维持多少年，结婚前拥有的财产在离婚后来都是会归原来一方的，对于夫妻在结婚之后的财产是归夫妻共有

工地上欠钱不给，债权人可以采取以下方式追讨债权：1，用夫妻共同财产还债。如果债务人是已婚，如果债务属于夫妻共同债务，那么欠款人的配偶也要一起偿还债务；2，找亲属代还。例如通过对方的父母或者其他家属成员来进行代偿。但是这个也不是强制性的，如果

对方拖欠工程款，承包人最好先与发包人协商解决。如果实在无法协商解决的，还有下列两种解决方式，第一种是承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助，第二种是承包人可以采取诉讼或者仲裁的方式，请求发包人支付工程款。当然，根据《中华人民共和国民法典

用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日

公司拖欠工程款不给可以通过以下几个途径解决问题：第一，主动联系该公司负责人，与公司该项目负责人协商，询问其拖欠工程费用的原因，共同制定对策，私下协商解决。第二，可以到仲裁机关要求仲裁，仲裁具有法律强制执行的效力，当事人可以直接提请法院予以强

到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公

客户收到货不给货款应该先要保留好相关供货的证据，如合同、对帐单、收货单、传真件、电子邮件、手机短信、录音、汇款纪录等，及时找律师帮你先发律师函，表明你方立场，要求对方及时支付货款，若对方不理，可以起诉解决。若发现对方有财产，可以及时申请财全

劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

如果有一方不肯离婚，另一方希望离婚的，只能将其作为被告起诉至人民法院，请求人民法院判决准予双方离婚。如果第一次起诉时，原告没有充分证据证明双方感情已经破裂，法院判决不准离婚，原告可以在六个月后再次起诉离婚。通常原告连续两次起诉离婚，足以证明

因没有能力继续抚养孩子的可以申请变更抚养权，直接抚养的一方可以申请，另一方也有权申请。根据相关法律法规的规定，若一方因患有重大疾病或者因伤残无力抚养的，又或者因为经济收入突然下降，导致无法保证子女的生活基本消费的等其他正当理由的都可以申请变

婚后购买的房产属于夫妻共同财产，离婚后分割如下： 夫妻双方婚后出资取得房屋产权，均为共同财产。离婚时按照市场价值计算，由取得房子的一方付给未得房一方房屋价值的一半，得房方单独偿还剩余的本金及利息。 结婚时由一方父母支付首期款购置的房产，婚后