更新时间:2022.06.12
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。有法定情形之一的,用人单位提前三十日
法律中关于设计变更的规定主要如下: 1、变更合同需要取得当事人一致同意; 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为合同暂未变更; 3、债务人将债务转移给第三人的,应当经债权人同意; 4、债权转让增加的费用,由让与人负担。
劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
劳动合同试用期的相关规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
如果劳动合同的期限在三个月到一年的,试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限在一到三年的,试用期不得超过二个月;如果劳动合同的期限超过三年,或者是无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。
未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。这是非婚性行为的直接后果之一;这里所说的“男女”通常是指双双均无合法配偶的人,尤其是指准备结婚的年轻人;不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。 未婚先孕
法律可设定的行政强制措施包括:限制公民的人身自由;查封行政相对人的场所、设施或者财物;扣押起财物;冻结存款、汇款;以及法律规定的其他行政强制措施。
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当
涉嫌下列情形之一的,应予立案: 1、挪用公款归个人使用,数额在5千元至1万元以上,进行非法活动的; 2、挪用公款数额在一万元至3万元以上,归个人进行营利活动的; 3、挪用公款归个人使用,数额在一万元至3万元以上,超过3个月未还的。
商标许可使用合同不是备案才生效。根据相关法律规定,商标使用许可合同未经备案的,不影响该许可合同的效力。但是未经备案的商标许可使用合同不得对抗善意第三人。
需要。 设单位应当在拆除工程施工15日前,报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。 具体的资料有: 1、施工单位资质等级证明; 2、拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明; 3、拆除施工组织方案;