更新时间:2022.08.12
职工患病,不能正常上班,在医疗期内,企业是不能解除劳动合同的,除非医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。
能。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者
我国《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照
1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解
劳动合同的解除时间,要分情形讨论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职可以开解除合同关系证明。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位没有开具的,劳动者可以要求补开。
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
入职员工需要在一个月内与单位签劳动合同。双方建立劳动关系的,应当在该期限内订立书面的劳动合同。如果一方超过一个月仍不愿意与对方签订的,则该当事人要承担相应的法律责任。
能与被拘留员工解除劳动合同。劳动者在劳动合同履行期间,被依法追究刑事责任的,对完成单位的工作任务造成严重影响,不能胜任工作,用人单位可以依法解除劳动合同。
员工生病是可以解除劳动合同的。员工可以与用人单位协商一致之后解除劳动合同,也可以提前三十天通知用人单位解除。但如果员工生病的同时处在医疗期内,则用人单位是不能解除劳动合同的,否则需要支付经济赔偿。
一般员工连续旷工三天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。