更新时间:2022.08.12
解除劳动合同,工资可以立马结清。 1、工资要以货币的形式进行发放,不得以实物或者有价证券等其他形式替代; 2、货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放; 3、若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益,员工可采取相应的保护措
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资。符合法定要求未签合同的,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
解除劳动合同工资不可以分期发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
未解除劳动合同不能重新找工作,同一劳动者不得同时和多个公司签订劳动合同,涉及商业机密等问题,对完成本公司的工作任务造成严重影响的,公司可以解除劳动合同。
三期女职工不能够随意解除劳动合同,除非女工在工作时期严重违反公司相关规定,不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。
不可以。工伤治疗期间不能解除劳动合同,鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除。因用人单位违法解除劳动合同,造成劳动者在停工留薪期工资损失的,应当承担赔偿责任。劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同,则表明劳动者放弃停工留薪期工资,因此,在提出解
拖欠员工工资的,员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠工资,这在生活中是常有的事情,可能是因为公司确实资金出现问题,也可能是用人单位故意的。不管怎样,用人单位拖欠工资,劳动者可立即解除合同。并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。
工伤期间除劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。