更新时间:2021.11.03
合同变更的条件: 第一,由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同; 第二,当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益; 第三,由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。 可变更合同的情形: (一)因重大误解订立的; (二)在订
一般由当事人在合同中约定变更期限,没有约定的,当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时,可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内
有下列特征:1、订立合同时存在意思表示不真实的情况;2、在提出变更或撤销前,合同已经成立,但欠缺某些对社会,对他人无影响的有效要件;3、意思表示不真实的一方对合同的变更或撤销有选择权;4、经当事人变更符合生效条件的,合同自变更协议达成后生效
有下列情形之一的.当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销其合同: 1、因重大误解订立的合同; 2、订立合同时显失公平的合同; 3、因欺诈订立的合同; 4、因胁迫订立的合同; 5、因乘人之危订立的合同。《民法典》生效实施后,当合同
公司法修订前的注册资本是真实的,修订后没有限制,一元钱也可以登记注册一家公司。注册资本是一个公司法概念,按照新修订的《公司法》及相关条例,“注册资本”的登记管理已经从“实缴登记制”调整为“认缴登记制”。注册资本的实缴已经没有期限承诺限制,没
变更合同不是解除合同。经双方协商一致进行合同变更后,变更的事宜发生法律效力,但不溯及原合同生效后变更前的时间。一方因变更遭受损失的,受损方可以要求赔偿损失。双方合同关系依然存在,未归于消失。
股东变更后,需要修改公司章程。公司章程中与原股东有关的信息需要进行修改,并需要修改股东名册。公司需要注销原股东的出资证明、发给新股东出资证明书。
劳动合同中的试用期约定遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
劳动合同中的试用期的约定: 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期; 2.不能重复约定试用期的适用; 3.试用期不得单独约定,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提,且受到劳动合同期限长短的制约。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
离婚时约定变更抚养权,对子女有利的是有效的。变更抚养权后,不直接抚养方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。