口头合伙协议有效吗？

口头转让债权债务有效，但是该行为应当是当事人的真实意思表示，债权转让的，必须通知债务人，否则该转让行为对债务人无效，债务转让的，必须取得债权人的同意，否则该转让行为无效。

口头承诺有效，法律也承认口头合同的效力。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

在我国父母若是在危急情况下所订立的口头遗嘱有效。《民法典》的第一千一百三十八条规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。但危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

医生口头承诺有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是口头形式订立的合同也应当满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同

城管执法应该使用统一格式的行政执法文书，不能仅口头通知

并不是都有效，口头遗嘱必须具备以下几个条件方才有法律效力： 1、口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。 2、若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经

公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。

如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。

口头通知降薪无效。降薪属于变更劳动合同，应当采用书面形式。

口头提出辞职，无论跟任何人说，都是无效的。离职手续，当事人应该提前用书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

以口头形式订立合同，缴纳了定金是有效的。通常，定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

录音口头保证一般情况下是有效的。依据我国现行法律的相关规定，除了当事人另有约定或法律有规定的，合同可以以书面或口头形式签订。只要该口头保证协议的内容是适格主体作出的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定和公序良俗，即可生效。录音也可以作为证

口头遗嘱。口头遗嘱是由遗嘱人口头表达并不以任何方式记载的遗嘱。口头遗嘱完全靠见证人表述证明，极其容易发生纠纷。因此法律规定遗嘱人只能在危急的情况下才可以立口头遗嘱，并且必须有二个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或录音形式