口头合伙协议有效吗？

解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些 用人单位有下列情形之一的

口头通知解除劳动合同不具有法律效力，非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办

未留遗嘱有口头协议分财产方式：若该口头协议系被继承人在危机情形下订立，且有两个以上见证人在场见证的，可以认定为口头遗嘱，财分割按照遗嘱内容执行。若不被认定为口头遗嘱的，财产分割应当按照法定继承进行处理。

只有口头协议的欠款可以和对方协商，协商不成的，可以去法院起诉。口头协议，如果借款方不认可，就无法起诉要回。 民事诉讼釆取“谁主张谁举证”的原则。有口头协议，要通过起诉要回欠款，还需证据，如人证，微信（银行）转账，电话录音等证明借款的事实，才

口头约定没有在书面合同中体现的，该约定只要具备法定生效要件的也有效。具体而言，只要该约定是由具有相应民事行为能力的人作出的，并且意思表示真实合法，遵守公序良俗的，该约定有效。当事人可以依法订立口头形式、书面形式或者其他形式的合同。

合同订立时可以采取口头的方式，与以书面形式订立的合同一样具有法律效力。双方当事人应当按照口头协议的约定履行义务，之后发生纠纷的可以由双方协商，可以请有关组织调解，也可以申请仲裁或是提起诉讼。

口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。 口头协议

口头协议纠纷，可以采取协商的方法解决。如果有充实的证据能够证明口头协议，也可以到人民法院起诉。 根据《民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

口头协议欠钱不还怎么办 最好能够协商解决，协商不成只能起诉。同时原告应当收集足够的证据证明借款事实，例如双方共同认可或者是转账记录、聊条记录、电话录音以及第三方的证人证言等，如果没有充分证据，请求很难得到支持。

口头协议可以打官司。法律规定合同订立的形式，其中就包括口头形式，也就是说我国口头合同是合法有效的，当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。口头订立的合同也受法律的保护，其有效与否与书面合同的判断标准一样。 口头协议纠纷可以通过以下方式解

口头协议反悔的取证：可以通过电话联系录音等方式进行取证，如果第三人见证的话，可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时，可以收集一些间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。

口头协议没证据应该： 1、与书面协议相比，口头协议是随机的，在履行过程中很难对当事人形成约束力。如果一方不按口头协议履行，就会发生纠纷。如因口头协议发生纠纷，建议收集相关证据材料。例如，私人贷款纠纷中没有书面贷款合同； 2、只有口头协议，但

口头协议也是受合同法保护的协议，如果一方违约，守约方可以进行起诉解决。 违约责任是指一方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定(不完全履行)。