更新时间:2022.06.19
主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。
到当地劳动保障监察大队投诉或提起劳动仲裁。 一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,用人单位将要被处罚。 三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。
不签劳动合同不给辞职的: 1、劳动者可以先和用人单位协商解决; 2、若协商不成的,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方
可以提前三十天书面辞职,过了三十天就可以走了。不用批准。
1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你在职22年,最近四年没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳
用人单位不签合同是违法的,根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
烟台辞职需要劳动合同。根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人
合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。劳
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到