解除合同要支付违约金吗

合同逾期付款多久需要支付违约金，一般需要以合同约定为准。目前我国的法律没有规定逾期支付违约金的期限。一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一方不履行合同

提前解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，有以下情形的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

合同未到期辞职是否要付违约金需要根据实际情况来定。 合同未到期离职一般不需要给违约金，但是以下情况劳动者需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、合同针对培训约定了服务期限

签五年合同辞职不需要付违约金。 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

合同没有生效不需要付违约金，但是可能需要承担缔约过失责任。合同如果没有法律效力的，合同中的条款也就没有效力，所以无效合同中的违约金条款是无效的。

即使合同中没有约定违约金，一方在违约的情况下另一方也可以请求对方支付违约金。 即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超

确认员工造假学历情况下，无需支付用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

房屋租赁合同逾期支付租金可以请求违约金。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，上限是不超过实际损失的30%。

医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的；但如果劳动者违反了服务期的约定，或者是违反了竞业的限制条款，那么就需要按规定承担相应的违约金额，其它的情形都是不合理的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;（这个法律更倾向于用人单位的意见，也可以说只要用人单位认为劳动者不符合录用条件，就

需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿，不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。出现下列情况的单位可以不补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私

如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的请求并且用人单位与劳动者与协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。

我国现行法律并没有明确禁止合同违约方解除合同的权利。从理论上讲，合同违约方也享有解除合同的权利。但违约方解除合同必须承担违约的法律后果。当然合同当事人协商一致的，可以直接解除合同。因此违约方与对方当事人达成一致的意见，可以直接解除合同。解除