更新时间:2022.06.22
以停工方式表达诉求不违法,但至于合不合理要根据具体情况、合同约定等进行判断。 擅自停工不一定是明智之举,有时候还会得不偿失,因不合理停工给对方造成损失的,不排除会被追究停工损失的责任,所以能协商的尽量通过协商方式解决,不能协商的那就直接起诉
停车违法只有在有标志,特别是交通主干道上立有禁止停车的标志才算是交通违法停车,如果你停在门口边上不妨碍通行,又不是主干道,没有禁止停车的标志,又没有划定机动车与非机动车的标志线的话,不算违法。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定被停工是没有工资的,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
企事业单位改制职工的置换金不可以不给。法律界人士在接受采访时说,改制企业职工获得身份置换金是职工的合法权益,不容随意扣发。企业改制职工经济补偿金可以从我国的法律和政府规范性文件中寻找法律依据。从法律层
工伤职工被停薪留职违法。工作内容是劳动合同必备条款,用人单位虽然可以因为生产经营需要,在不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形、不降低劳动条件下调整工作岗位,但不得单方面对劳动者实行停薪留职,况且停薪留职
造成一人伤亡,法律并没有直接规定停工多久,处理完赔偿手续和接受完调查应该就可以开工了,但有些地方政府有规定进行处罚,要求停工整改。以广东为例,1月16日,广东省住建厅印发《广东省住房和城乡建设厅关于严
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
物业如果停水或者停电是否构成违法需要视具体情况来看,一般在现实生活中,电费、水费、燃气费、暖气费等带有公共服务性质的相关费用,是存在于相关单位委托物业服务企业代为收取的情况的。如果是因为业主欠缴相关费用,并且经过多次催告,在合理时间期限内,