更新时间:2022.07.03
加班一般是需要给加班费的,但是休息日安排劳动者工作可以调休的,可以不支付加班费。 加班费具体要按照以下标准计算: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
劳动者在妇女节加班是有加班费的。女职工在妇女节有半天的假期。如果男职工在当天被单位延长工作时间的,至少有一点五倍的加班费;而女职工在休息时被安排加班又不能补休的,则至少有两倍的加班费。
单位安排加班就需要交加班费。根据《《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安
单位安排劳动者加班后不给加班费是不可以的,劳动者可以通过下列方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成功的,向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院及时提起诉讼。
加班工资要交社保,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金,职工缴纳的养老保险缴费基数按照本人工资收入确定,加班工资包括在其中。
如果是用人单位安排劳动者加班的,需要按照以下公式支付给劳动者加班费:日常的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均
加班费应当扣税。 加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣
加班费需要缴纳个人所得税。 加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终
主动加班的劳动者,不可以向单位索要加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
加班费也属于工资、薪金所得的一部分,应当正常交纳个税。应当缴纳个人所得税的工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,
加班需要支付加班费。国家规定的加班费标准如下: 1、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的300%工资报酬换成休假或补休; 2、休息日期间,安排劳动者工作,不能安排休假或补休的,应当支付不低于劳动者工资的200%工