员工不愿申报工伤应该怎么办？-申报工伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国员工不愿意进行相关的工伤申请，劳动用人单位应向社会保障局进行申请办理这类工伤鉴定。对这类工伤受害者的实际权益进行保护，对这类人员应积极的办理这类工伤鉴定，确保自身的合法权益进行办理，维护自身的合法权益。

律师普法

员工工伤申请后公司不办理该怎么办
公司不申请工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若是参加工伤保险的职工，可以依法享受工伤保险待遇。

2020.04.27 115
铁路不愿意报工伤怎么办？
企业发生工伤后暴露出来最直接的问题就是企业领导的管理和组织能力的低下，这对于企业领导的地位和发展前途是极大的影响和打击，尤其是在国有企业中表现的最为明显。再者，企业发生工伤事件后，根据国家的法律法规规定，企业要进行整改和罚款，甚至于严重的还

2020.04.23 245
单位应该怎么申报工伤保险
单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防

2020.03.24 111

专业问答

2022年员工工伤应该如何申报工伤
我国《工伤保险条例》对申报工伤做出了具体的规定，具体如下： 1.申请时限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30

2022-11-13 15,340
单位不愿申请工伤，员工可以怎么办
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申

2022-10-14 15,340
单位不愿申报工伤如何办
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于你提出的“为什么单位不愿意申请工伤”问题，用人单位申请工

2023-06-09 15,340
用人单位不为员工申报工伤应该怎么办，用人单位不是本
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条

2022-04-13 15,340

法律短视频

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,914 2022.05.18
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,045 2022.05.11
01:15
对工伤赔偿不满意该怎么办
可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期

849 2022.05.13

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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