辞职后什么时候才能办理解除合同？-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、因为我也苏州的，能够看明白您的意思。您与贵单位签了劳动合同,15天生效个人理解应当是双方签订合同后拿去新城花园酒店劳动局见证时间。以最终劳动局签章见证日期为合同起始期。 2、不知道您签订的是多长时间的合同。个人感觉第17天您应当还在试用期内，所以单位才爽快的批准而且同意发放工资。如果在试用期内，单位应当还没有着手帮你办理社会福利保险之类的东西，所以劳动局那边没有什么纪录。合同解除后，立即就职不会对您产生太大影响。 3、工资根据公司内部规定合理缓发，对合同的解除没有任何影响。但是存在另外一个问题，您需要问单位有没有办理“五金一险”，如果已经开始申请或者办理了，那么您离职的时候需要同时办理转关系，否则新单位那边无法在劳动局注册您的资料，尤其是新区、园区政策不一样，转关系麻烦得很。还有，问清楚单位办理解除合同的人员，大概多少号可以把解除合同的资料传送到劳动局备案，以便通知新单位及时去劳动局办理您新劳动合同见证、备案的事情。

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律师普法

辞职后没办理过任何劳动合同，要怎么样才能解除合同
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。

2020.07.18 85
办理完离职多久合同才能解除
办理完离职后，劳动合同即为解除状态。我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者

2020.12.25 515
什么时候解除合同，什么时候解除诉讼
合同法定解除时间是：解除权人发送的解除合同通知到达对方时解除、通知载明解除时间的合同自通知载明的期限届满时解除、提起诉讼或仲裁的合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

2021.02.22 246

专业问答

员工辞职时的劳动合同什么时候能够解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人

2022-07-10 15,340
什么时候才能消灭合同解除权
合同解除权消灭的情形如下： 1、当事人在法律规定或者当事人约定的解除权期限内不行使的； 2、没有约定行使期限的，经对方催告后合理期限内不行使的。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当

2022-07-12 15,340
我如何才能提前解除合同？续签合同后想辞职
鉴于你的续签合同后想辞职的情况，我做出一下回答：签订劳动合同之后，只要履行必要的通知义务是可以辞职的。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： 1、遵守解除预告期规定

2022-12-16 15,340
企业辞职后解除劳动合同工资结算日是什么时候
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造

2022-04-28 15,340

法律短视频

01:04
必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

2,521 2022.04.15
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解除合同后如何处理
在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如

2,101 2022.04.17
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辞退是合同终止还是合同解除
辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用

2,161 2022.05.11

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