无续签合同有什么补偿

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不

公司不续签劳动合同，不需要赔偿，但是要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

单位没有续签合同应当向劳动者支付经济补偿。用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无

不续签劳动合同的补偿。若若属于员工方不续签，没有补偿。具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

合同到期不再续签的补偿： 1、向劳动者每月支付二倍的工资。 2、按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位提高或者维持待遇要求续订劳动合同，劳动者不同意的情形除外。

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

劳动合同到期不续签的补偿是：劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。但如果是劳动合同期满后，用人单位不续签的，劳动者提出解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿金。

合同到期不再续签的补偿需视如下情况而定。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 经济补偿金的

不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同期满公司不续签应当给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿