解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明模板：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。

解除劳动合同证明和离职证明基本是一样的，但离职证明还包括单位与劳动者终止合同时的证明，其格式是包括了标题，主体部分和结尾的签字盖章以及日期。而主体部分则主要载明了解约的原因、时间、双方需办理的手续等内容。

应写明姓名，终止劳动合同的原因，终止劳动合同的时间，请您接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。

签订劳动合同解除的书面协议。离职证明等。

解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可

劳动局是不能补办解除劳动合同证明的，需要补办的，应当到原用人单位进行补办。

不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。

解除劳动合同书应注明： 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间; 8、劳

如果用人单位未出具解除劳动合同的书面证明，法律责任是被劳动行政部门责令限期改正，及时出具给劳动者；若给劳动者造成损害的，还要对其承担赔偿责任。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如

解除终止劳动合同证明书能补。劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

解除劳动合同书和离职证明不一样。解除劳动合同书，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳

解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。