起诉到法院迟迟不开庭我该怎么办

女方起诉离婚，男方不想离婚的，可以先和女方协商或调解；协商不成的，可以向法院证明夫妻感情尚未破裂，提交相关证据。若证实感情尚未破裂的，法院判决不离婚。根据法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人

当事人被起诉不当得利的，处理如下： 1、签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等； 2、要弄明白是否真的构成不当得利，这一点是应诉的重中之重，如果自己具有合法理由获得财产的，是可以作为未侵权辩护的理由的； 3、可以

用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。

要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的

员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相

员工应该遵守与雇佣者之间的协议，具体情况需要确定劳动者与劳务公司之间的规定。

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

迟到公司扣钱是否合法，要根据实际情况来决定。但是，如果用人单位在规章制度中明确了迟到早退要扣工资，并将规章制度公示并告知职工，那么，迟到扣款是合法的。当然，反之，如果用人单位没有相关的规章制度，或者不公示相关规章制度并告知职工，那么就不能以

目前离婚立案时间各区法院不同，离婚一审法院审理期限，简易程序三个月，普通程序六个月，不包括诉前调解时间。

认购书的约束力是有期限的，作为预约的认购书是为签订预售合同或出售合同而做的准备，如果商品房预售合同或出售合同已经签订，或者因为协商不成而无法签订商品房预售合同或出售合同的，认购书都将终止其效力。实践中，开发商通常都是以认购人拒绝签订预售合同

开庭被吿没到法院，经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。一般情况下被告可以不出庭，但离婚案件除外，属特殊情况下必须到庭的情形。根据《民事诉讼法》第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，

根据我国民法典相关法律规定，在夫妻双方进行离婚诉讼时，若是对方拒绝出庭，除非其能证明自己具有特殊情况，比如身体原因、工作关系等导致无法出庭，则若是原告缺席法院会进行撤诉处理，若是再次缺席则以被告作为原告，缺席判决。可以明确的是，民法典规定离