孕期合同到期会怎样

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月

孕妇劳动合同到期，延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

土地合同到期不续签，合同的权利义务关系终止。土地承包经营权合同约定的承包期限届满的，可以由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。

双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 但劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

在劳动合同到期后，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方应当及时补签，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者其主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付

贷款合同不拿有影响。当事人因贷款存在纠纷，依法提起诉讼时，对自己提出的主张，有责任提供证据。贷款合同属于能够证明借贷法律关系存在的证据，当事人应当妥善保存。

劳动合同到期未续签有影响，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时

女职工在三期内劳动合同到期，用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同，你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。(N为你在该单位的工作年限，不满6个月N视为 0. 5，满六个月不

怀孕期间合同到期有赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工在孕期，但是合同到期，公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。劳动合同期满的，公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的期限自动延续到相应的期限届满为止。

哺乳期合同到期了，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。

劳动者合同期满后如果是孕期的，除非孕妇自己提出辞职，否则用人单位不可以将其辞退。合同期满后将延续到孕妇生完孩子、哺乳完孩子，才可以以劳动期满为由不再与其签订劳动合同，但需支付其经济补偿金。如果到期后用人单位开出更高的价格续签，但是劳动者自己