公司给新员工办理社保怎么办理

公司劝退员工，如果员工认可其劝退理由的，可以与公司协商，依法办好离职手续；如果认为其理由不成立的，则可以不辞职；如果公司违法辞退员工的，则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。

若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工

如果公司为员工申请领取社保卡，需要携带下列材料：营业执照；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；单位开户银行全称及帐号；劳动者的身份信息；其他。

从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款

由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请即可。

事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职

一般情况下缴纳社保的是有社保卡的，员工可以向单位领取，如果单位没有办卡，员工也可以自己去办。 根据有关规定办理社保卡需要携带本人身份证及身份证正反面复印件1张； 2张1寸的白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片； 户口本原件及户口本首页、本人页、

公司暂停交社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。另外，企业破产后，

对于公司没有买社保的补偿的规定是有法律依据的，其劳动者是可以以未依法为劳动者额缴纳社保来进行解除合同的，请求经济补偿的。各公司的的赔偿标准是不同的，具体赔偿金额以实际为准。

公司没买社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 企业不给员工买社保的赔偿： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2

用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险,单位没有缴费,或者不按照规定足额缴纳的,依照社会保险法给予处罚。