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更新时间：2022.12.10
合同被撤销后存在过错的情形可以要求赔偿损失。合同撤销后后果分别是： 1、行为人因该行为取得的财产，应当予以返还； 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任； 3、一方有过错的，过错方应当赔偿对方由
单位在违法解除劳动合同时，劳动者可以要赔偿金；或者用人单位违法与劳动者终止劳动合同的，劳动者可以要赔偿金。或者劳动者可以要求单位继续与其履行原劳动合同。
1、主张损害赔偿的前提条件是离婚，包括诉讼离婚或协议离婚。 2、可以主张损害赔偿的情形有： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
公司解散后员工可以要求赔偿。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的，员工可以向有关行政部门投诉。
公司不给上保险，一般是不需要对劳动者进行赔偿的。劳动者有权要求用人单位进行补缴，用人单位不补缴的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令在期限内进行补缴。
合同到期企业不续签是能要求赔偿的。补偿标准具体是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离婚时，若对方存在以下过错的，无过错方即可以提出离婚损害赔偿请求： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
无效的租赁合同可以要求赔偿。根据法律规定，合同被确认为无效之后，对合同无效有过错的一方当事人应当赔偿另一方当事人因合同无效所受到的损失，如果双方都有过错的，各自承担相应的责任。
由于工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，劳动者有权拒绝公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权利，可以要求支付经济
一方有过错起诉离婚的，过错方依法可以要赔偿。根据我国《民法典》的规定，在离婚时请求损害赔偿是无过错方的权利，当过错方的过错行为属于相关法律法规规定的情形的，法院在审判时一般予以支持其损害赔偿的诉讼请求。
酒后驾车交强险赔偿有法律依据吗：酒后驾车并没有排除在保险公司赔偿范围之外，但商业车险中，酒后驾车依然被列为免除责任。饮酒后驾车出了事故的保险车辆，交强险会根据情况给予不同对待，主要是区分酒后驾驶还是醉酒驾驶。
合同期满了被辞退还能要求赔偿。劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以选择续订合同。劳动者被辞退的，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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