更新时间:2022.07.03
未签劳动合同离职手续不付工资,可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
已经离职的公司拖欠工资,处理方法具体如下: 1、当事人可以与前公司协商解决; 2、可以前往劳动行政部门举报; 3、也可以直接申请仲裁。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支
劳动合同法规定了员工与公司终止劳动关系时,公司应当一次性结清工资。若在员工离职后,公司仍拖欠着工资的,员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如
因公司拖欠工资离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在劳动关系,由用人单位举证其是否支付工资,即使没有离职证明,只要有其他能证明劳动关
如果公司突然让劳动者离职,属于非过失性辞退的,要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按双倍经济补偿的标准支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
公司不发工资的,可以到劳动保障行政部门举报,但是需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。