更新时间:2022.07.03
离职后公司会补发之前工资。补发方式如下:1、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发;2、拒不补发的,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根
公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,
根据我国劳动法的相关规定,一般员工需要提前三十天申请辞职,如果是试用工,提前三天即可。员工辞职,单位不发放工资的行为,属于违法行为。员工有三种方法解决。员工可以向劳动行政部门进行举报,也可以申请劳动仲裁。如果员工对仲裁的结果不满意,在十五天
旷工也是有工资的。你可以拿回工资,按劳支付。如果你提前违约,你将不会根据劳动法扣款。如果公司扣留你的钱,有几种方法可以保护你的权利:1、向当地劳动监察大队报告;2、劳动监察大队不处理的,可以提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁;3、如果对仲裁结果
离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定,工资应当以货币
离职公司多发工资能要回来。员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可以了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位。如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用
离职后用人单位不给发放工资的维权方式: 1、到劳动行政部门举报。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据相关法律法规,辞职了老板不给工资可以协商解决,协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后,公司不支付员工工资的,员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。
与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。
公司欠工资不给,劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。拖欠工资劳动者不需要通过辞职解除劳动合同,直接单方面解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。
若是用人单位不发工资的,劳动者应该向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,去依法起诉。
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。