更新时间:2022.07.03
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。
根据我国法律的相关规定,员工如果想辞职,一般需要提前一个月通知单位;如果是试用工,只需要提前一个星期通知单位。员工离职,单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报,也可以直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如果员工对仲裁
如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。
辞职老板不给工资,员工可以到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书,要求支付工资。如果是因拖欠工资而解除的劳动关系,还可以要求用人单位支付经济补偿金。
公司不给劳动合同的超过一个月没有签订的应该支付双倍工资,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。
辞职了企业不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与企业协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令;其他。
员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利: 1、向相关负责人提出异议,与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、进行调解或者仲裁; 4、提出诉讼。
辞职半个月工资不发的处理方式如下: 1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资; 2、如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决; 3、如果劳动监察大队处
辞职了老板不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉; 投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资;或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60
辞职三个月工资不发,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当
学生兼职不给发工资的可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。