更新时间:2022.03.01
劳务派遣工指与劳务派遣单位签订劳动合同,再由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。 协商不成,可以向当地劳动行政部门投诉,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院起诉
劳动者拒绝续签劳动合同不会被辞退,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外,且不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
用人单位由于劳动者通常通过劳动合同认定劳动关系,没有劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的
公司单方面解除劳动合同属于违法解除的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法的情形是:职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
诚意金就是购房者表现出买房的诚意,需耍通过缴纳诚意金来体现。 缴纳诚意金后,购房者便获得了房履的优先购买权,并在房价上享受一定程度的优惠。等到楼盘正式开盘时,购房者能以“优先选择”的顺序选房。
劳动者拒签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿;其他。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 某一项工作或工程开始之日,即为合同开始之时,此项工作完毕,合同即告终止。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象,因此,《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源,法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,如果劳动者未严
违法分包中的当事人如果同时符合下列条件的,可确认为存在劳动关系: 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的; 2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
司法概念中确立劳动关系问题是:确立劳动关系四方面: (一)主体资格合法性。 (二)从属性。 (三)有组织性。 (四)有报酬性:有报酬性要求劳动者的劳动不能是无偿的,必须是雇主给付的,不能是第三方给付的。
高管劳动合同和聘用合同区别:前者适用《劳动合同法》、后者适用《事业单位人事管理条例》;劳动合同试用期最长不得超过六个月,事业单位聘用合同试用期为12个月;签订劳动合同不需要考试,与事业单位签订聘用合同需要考试、考察、体检等程序;其他。