在试用期间怀孕了公司能解除劳动合同吗

用人单位试用期可以解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在试用期内提前三天可以解除合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内用人单位解除与劳

劳动者尚处病假期间，如果劳动者的病假期间没有超过法律规定的医疗期，那么，用人单位就不能解除劳动合同，否则，构成违法解除。如果劳动者的病假期间已经超过法律规定的医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三

员工未婚先孕，单位解除劳动合同违法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。

怀孕期间公司降工资不合法，怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

可以的。签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提起三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除

孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个

可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

怀孕期间，若怀孕女职工没有过错行为，如：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位不能开除员工；若用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。