更新时间:2021.11.04
有吸毒史不算犯罪记录,可以开无犯罪证明。按治安管理处罚法规定,吸毒属于违法,要处于15日以下的行政拘留。《刑法》没有规定吸毒罪,吸毒没有入刑,也就是吸毒不是犯罪。故可以给有吸毒史的人开具无犯罪记录证明。
被假释的犯罪分子,在假释考验期内没有再犯新罪或者发现漏罪,或者没有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为,假释考验期满,就认为原判刑罚已经执行完毕。假释期间再犯罪,撤销假释,新罪和旧罪一起数罪并罚。
行贿不成算犯罪,行贿罪并不是结果犯而是行为犯,只要做出行贿的行为,达到立案标准的,无论是否行贿成功,都会构成犯罪。犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚
不当得利的一方不返还财产的,是属于民事纠纷,一般不构成犯罪,但经法院判决后,暴力抗拒执行的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。所以需要根据实际的情况才可分析是否属于犯罪。
犯罪分子在假释期内犯新罪不成立累犯,被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,才算是累犯。
在假释期限届满后再发现漏罪的话,那么就只能就发现的漏罪对相关人员进行定罪处罚,而不能撤销假释,与原判刑罚数罪并罚。只有在假释期限届满以前发现漏罪的,应当撤销假释,合并决定前后两罪的刑罚。
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对
依据我国劳动合同法的规定,劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
行为人假释期犯新罪的,应当对其正在进行的假释进行撤销。根据《刑法》的相关规定,被假释的犯罪分子,在假释考验期限内犯新罪,应当撤销假释,依照《刑法》第七十一条的规定实行数罪并罚。
1、假释人员在假释期间犯新罪的,应当撤销假释,由人民法院对新犯罪的罪行进行判决后,和未执行的刑罚一并进行数罪并罚。 2、在假释考验期内又犯新罪,无论所犯新罪的性质和形式,也无论所犯罪行会被判处何种刑罚,都应当撤销假释,对所犯新罪进行判决,并
假释期内犯罪应当撤销假释,实行数罪并罚。假释适用于对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,被假释的犯罪分子在假释考验期内犯新罪的应当撤销假释,并按照“先减后并”的原则实行数罪并罚。
在假释考验期限内,有违反法律、行政,法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为,尚未构成新的犯罪的,应当依照法定程序撤销假释,收监执行未执行完毕的刑罚。