无固定期限的合同解除的赔偿标准是什么？

解除无固定期限合同的赔偿标准是，如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半个月的工资来计算经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照

解除无固定期限合同赔偿标准如下：如果是合法解除，无需赔偿。如果是用人单位提出双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。如果是违法解除，用人单位要支付赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于其他情形的，不需要赔偿。

无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位

解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，而对于劳动合同的合同期限在法律上是没有限制的，签订无固定期限劳动合同的劳动者要是因为自己私人原因而解除劳动合同的话，用人单位是无须支付经济赔偿金的；要是用人单位违反规定解除劳动者的话是需要支

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按规定需支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付

公司解除无固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若公司单方面解除或者终止劳动合同，公司属于违法行为，应当按照劳动者在本公司工作的年限支付经济赔偿金； 2、若是职工违法公司规定，或者给公司造成重大经济损失的，公司不需要支付经济赔偿金。 经济补

如果符合法定的补偿情形，则解除无固定期限劳动合同后，劳动者在单位每工作一年的，单位需补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果属于违法解除劳动合同的，则按经济补偿金的双倍来赔偿。

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。