无固定期限的合同解除的赔偿标准是什么？

无固定期限的合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。下列情形应当签订无固定期限的劳动合同：用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，用人单位连续工作十年以上，距法定退休年龄不足

1、对劳动者来说，劳动者无需担心用人单位因合同到期而终止劳动合同，用人单位不能以劳动者不能胜任工作等理由随意终止劳动合同，否则用人单位必须支付补偿金； 2、对劳动者来说，用人单位经济性裁员时，需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者； 3、对

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。

劳动合同无固定期限，又称“不定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，或者没有明确约定终止时间的劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者在该劳动合同中没有约定或没有明确约定该合同的终止时间。除非劳动合同被依法解除，劳动关系可以持

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限合同与固定期限合同在赔偿方式是一样，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

劳动合同不到期解除赔偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可解除无固定期限合同的情形包括协商解除；劳动者提前通知解除；劳动者依法单方面解除；用工单位依法单方面解除（过失性辞退）；经济性裁员等。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将

合法辞退的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的按照上述标准双倍支付补偿。

签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿视具体情况而定，具体情况如下：1、裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六

从应该签订无固定期合同之日起双倍工资补偿,劳动仲裁时效是一年。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。