有酒驾被拘役可以解除劳动合同吗

学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

喝酒后开车属于比较严重的交通违规行为，同时容易导致交通事故的发生，公安机关可以依法对酒驾者进行拘留。 人体酒精度经测试在20mg/100ml到80mg/100ml之间为饮酒驾驶；80mg/ml以上为醉酒驾驶。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次

因醉驾而被予以拘役处罚是刑事犯罪。醉酒驾车是指，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL时，其完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。而拘役这属于刑事处罚方式之一，它是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并

解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可

解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者

附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期

醉酒驾驶机动车的行为涉嫌触犯我国刑法规定的危险驾驶罪，行为人如果不存在我国司法解释规定的情节显著轻微的情形，就要接受拘役这一刑罚，同时需要缴纳一定数额的罚金。拘役是一种短期的自由刑，由我国公安机关就近执行，具体期限在一个月以上、六个月以下。

劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷

劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

没有约定保管期限的保管合同，合同双方均有任意解除权。有约定保管期限的保管合同，只有寄存人有任意解除权。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并按照对方的要求返还该物的合同。任意解除权是指，该合同完全可以因一方当事人的意愿而解除，属于形成权

拘留案底多久都不可以自动消除。因为案底是无法消除的，会相伴终生。而且行政拘留没有案底，案底是针对刑事拘留而言的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯

酒驾拘留期限要看交通事故情节严重程度，一般情况下是罚款，情节相对严重就要拘留，拘留期一般是7天，最高不会超过15天。交警部门一经发现酒驾人员，血液检验报告显示驾驶员酒精含量达到酒驾标准的，公安机关可以对犯罪嫌疑人依法采取强制措施。一般情况下